Ο μισθός, εφόσον είναι χρονικός, καταβάλλεται στο τέλος
της αντίστοιχης χρονικής περιόδου που έχει συμφωνηθεί κατά τη σύναψη της
εργασιακής σχέσης: αν είναι μηνιαίος καταβάλλεται στο τέλος του μήνα,
αν είναι εβδομαδιαίος στο τέλος της βδομάδας. Μπορεί επίσης να καταβάλλεται
και τμηματικά σε 15νθήμερη βάση. Ο μηνιαίος μισθός πρέπει να καταβάλλεται
πάντοτε πριν εκπνεύσει ο μήνας.
4.5.1 Συνέπειες καθυστερημένης καταβολής
- Υπερημερία εργοδότη
- Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας
- Ποινικές κυρώσεις
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει τον συμφωνηθέντα μισθό
την ημέρα που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (ή γενικά με το πέρας της
περιόδου παροχής εργασίας) τότε καθίσταται υπερήμερος. Δηλαδή
πρέπει να καταβάλλει το μισθό με το νόμιμο τόκο υπερημερίας. Κι αυτό είναι
υποχρεωμένος να το κάνει, χωρίς να χρειάζεται ο μισθωτός να προβεί σε
οποιαδήποτε ενέργεια που να επισημαίνει την παράλειψη του εργοδότη.
Στην περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του μισθού
ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση εργασίας
μέχρι να του καταβληθεί το οφειλούμενο ποσό. Δηλαδή δικαιούται να
μην εργάζεται έως ότου πληρωθεί το μισθό του, ενώ οι μέρες της αποχής
του από την εργασία λογίζονται σαν ημέρες πραγματικής απασχόλησης.
Η επίσχεση εργασίας ασκείται ατομικά και όχι
συλλογικά (όπως πχ η στάση εργασίας ή η απεργία). Επίσης ο εργαζόμενος
είναι σκόπιμο να εκφράσει ρητά την πρόθεσή του για επίσχεση εργασίας,
έτσι ώστε ο εργοδότης να να μην μπορεί να το εκλάβει (σκόπιμα) σαν
παραίτηση.
Ο εργοδότης καθώς και κάθε διευθυντής ή εκπρόσωπος
της επιχείρησης που δεν καταβάλλει μέσα στον προβλεπόμενο χρόνο
τις αποδοχές των εργαζομένων, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι τρεις μήνες
(εξαγοράσιμη) και χρηματική ποινή που κυμαίνεται από το 1/4 έως το 1/2 του
οφειλόμενου ποσού.
Μήνυση μπορούν να υποβάλλουν είτε ο εργαζόμενος,
είτε η συνδικαλιστική οργάνωση που ανήκει ο εργαζόμενος, είτε η
Επιθεώρηση Εργασίας.Το αδίκημα είναι αυτόφωρο αν η μήνυση γίνει στο χρόνο που
έπρεπε να καταβληθεί ο μισθός.
Κατά την εξόφληση των αποδοχών του εργαζόμενου
ο εργοδότης έχει υποχρέωση να δίνει εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας.
Εάν εφαρμόζεται μηχανογραφημένο σύστημα δίνεται ανάλυση μισθοδοσίας.
Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να αναλύονται οι πάσης φύσεως αποδοχές,
καθώς και οι κρατήσεις που γίνονται.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου